一、社保征收：由企业自行申报
《劳动法》第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费 。人力资源专家屈辉指出，社会保险缴纳的合规性应按照社会保险全额缴纳；同时，社会保险缴纳的基数，按照现行规定，是上一年度的工资收入除以以今年12个月为基数。
据了解，目前社会保障主要是通过社会保障机构进行管理和征收，部分地区负责批准支付和缴纳费用，由税务部门负责收取。劳达律师事务所创始人魏浩征表示，公司的员工人数、工资总额这两项数据都是公司自愿申报的。当局无法掌握企业的实际情况，特别好的办法。
二、税务征收：掌握更真实的信息
51社保日前发布的《中国企业社保白皮书2018》提到，社保缴费基数完全合规的企业仅占27％，31.7％的企业按照最低标准缴费。
根据上海市人社局最新的职工社保缴费标准，目前单位职工个人缴费基数上限为21396元，下限为4279元。 以上海为例，企业缴费比例为养老保险20%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、生育保险1%、工伤保险0.1%-0.95%。如果再加上住房公积金7%，企业的缴费比例接近4成。较高的捐款比例也增加了企业的成本，导致实际运作，许多企业选择不足够支付工作人员和工人的社会保障。魏浩征表示，社保缴费有没有合法的情况下，一些企业数量不足取保候审，一些企业申报缴费基数按照最低基数。
人力资源专家"屈辉"说，在许多企业中，企业没有完全支付社会保障，工人也持有默认的态度。因为缴费得基数少了，职工到手的工资也就多了，有的职工可能因为一些原因，不想缴纳社保，他们也欣然接受这种少交的模式。”
三、企业负担不会飙升
业内人士普遍预计，由税务机关收集的统一的社会保障金，对劳动密集型服务业和制造业企业，会产生影响。如果基于统计数据的白皮书，企业的7成以上将因此增加成本。
最近召开的国务院常务会议强调，在社保征收机构改革到位前，保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。记者采访了多位社保专家也表示，随着社保保费来源的增加，社保费率还有进一步下调的空间。
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华告诉记者，税务部门负责征收社保费之后，征管能力确实会增强。但是，在国家层面上，公司负担的真正问题将得到考虑，在目前的情况下，公司负担不太可能猛增。
1月1日之后， 社保缴费登记、变更信息、人数等仍由社保部门负责，税务部门负责社保费的申报和征收，对社保缴费的稽查暂未确定。因此，担心明年的收集和管理将得到极大的加强，是不合理的。
对于以前依法缴纳过社保的职工，一旦个人社保缴费比例降低，其收入会更高，也会从新政策中获得实惠。
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